同志社支部
Doshisha Branch

ゼネラルユニオン・General Union

The General Union is a trade union open to workers of any job status, permanent, temporary, full-time or part-time. We have members in over 100 educational institutions. Our membership has included Doshisha employees in all schools since the 1990s and we have won significant benefits.

ゼネラルユニオンは正社員、パート、専任、非常勤など、あらゆる雇用形態の労働者に開かれたた労働組合です。現在100を超える教育関連組織に組合員がいます。1990年代以降、すべての同志社傘下の大学や学校で活動を行ない、成果を勝ち取ってきました。

Wednesday at 13:00 @Uni

• ２０２３年チラシをダウンロード

• Download Leaflet 2023

契約更新上限の撤廃

従業員の無期雇用契約申請を阻むことを目的に、同志社は経験豊富なスタッフの契約更新を阻止したり、「クーリング」（無契約期間）を強制しています。

労働契約法を守れ

継続雇用が5年を超えると、講師は無期雇用契約を得ることができなければなりません、同志社はこの要件を侵害し、「無期雇用契約を申し込むには10年以上が必要」としています。

法に沿い、民主的に選ばれた従業員代表を

従業員代表は、年次有給休暇の取得に制限を加えたり残業を行なわせたりするようなことができます。ゼネラルユニオンは現在、この点で同志社に労働基準法違反がないかを調査中です。

非常勤講師に公正な処遇を

非常勤講師はしばしば、問答無用の労働条件や賃金の切り下げに直面します。私たちは全同志社従業員の公正な処遇を求めます。

Stop caps on contract renewals

In order to prevent employees from applying for unlimited term contracts, Doshisha is now preventing experienced staff from renewing their contracts, or forcing a break in employment.

Follow the Labour Contract Law

After five years of continuous employment university instructors should be allowed to receive unlimited term contracts. Doshisha violates this requirement by having instructors work 10 years prior to application.

Legally elected employee reps

These representatives can do things like take away your paid leave, and force you to work overtime. GU is currently investigating Doshisha for its violation of the Labour Standards Law.

Fair treatment for part-time workers

Part-timers often face indiscriminate cuts to their working conditions and cuts to pay. We demand fairness for all Doshisha employees.